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★★★★★

2024-08-15

店長になりたてでわからないことだらけなので 買いました。 まだ全部読めてないけど、しっかり参考にしようと 思います。

• ペコ5988
• 33歳
• アトピー
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★★

2024-08-08

現在就活中の娘にプレゼント。 自分で読んではいないが、他サイトの書評やレビューを読み、何か一点でも参考になることがあれば幸い、と思い購入。自分自身の書評レビューは書けませんので悪しからず。

• 小埼
• 21歳
• アトピー
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★★★★★

2024-08-13

自己分析、企業分析がわかりやすいことばで、かつ取り組みやすい方法を示しながら説明されています。 新大学３年生になる弟へのプレゼントです。

• なますてうの
• 29歳
• アトピー
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★★★★★

2024-07-25

ある意味、すごい本です。 星６つ★★★★★★ いや、７つ★★★★★★★ あげたいですね。 それくらい、目からウロコであります。 自分は経営者ではありませんが、「第１種衛生管理者」の資格を持っております。 学習の一部として、「労働基準法の基礎」がありますが、この内容を深海の如く掘り下げ、しかも大変分かりやすく解説しています。 キーワードは、 解雇・賃金・労働時間・有給休暇・就業規則 等々です。 なお、「衛生管理者」の学習は法律だけではなく、範囲は多岐にわたります。 （詳しい内容につきましては、関連書籍をご覧くださいませ） また受験する際、「上司（中小企業の場合は社長になると思います）」の許可が必要になりますので、指名された方は、しっかり勉強し、合格して頂きたいと思います。 さて、 冒頭で「中小企業の経営者のための本」となっていますが、次の方にもお勧めしたいと思います。 １・自分が勤務している会社が労働基準法に基づいて経営されているかを確認したい方。 ２・自分が会社にとって「問題社員」として見られていないかを確認したい方。 ただし、法律に興味が無い方や労働基準法の基礎を理解していない方が読んでも「豚に真珠」で役に立ちませんので悪しからず。 法律を分かっていない経営者の下で働いている社員は不幸です。 この世知辛い世の中を生き抜くためには、やはり勉強は必要である、と痛感いたしました。

• プリモ00
• 37歳
• アトピー
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★★★★★

2024-08-11

すごく参考にはなったけど、大学の就活系授業とたいして変わりはなかった……。でも、このシリーズには安心感も安定感もあるから、損したとは思わないですね

• Ｔｉｎ
• 25歳
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★★★★★

2024-07-11

こういう流れ、仕組みみたいなものは分かったのですが、私にはちょっとレベルが高めの例文というか経歴で、……でした。

• まるっち4788
• 33歳
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★★★★★

2024-08-09

よく書けている本です。 企業人事の方にお薦めできる本です。 様々なノウハウが詰まっております。 特に、自社を学生に露出させる方法。 ネット以外にも色々あるんだなぁと実感。 地道にやっていくしかないですね、採用は。 採用のヒントがたくさんあってお得なないようです。

• ゆきち2626
• 41歳
• アトピー
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★★★★★

2024-06-27

私学中学に進む娘に、将来を見据えて欲しいと思い購入しました。 毎晩「面白い･興味ある」と言いながら眺めています。

• ショウ1230724
• 29歳
• アトピー
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★★★★★

2024-08-07

息子に頼まれて購入しました。就活用だそうです。

• DIRTSTAR
• 37歳
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★★★★★

2024-06-13

一通り目を通しましたが、この試験については特に対策する意味があるかどうか疑問です。立ち読み程度でいいかも・・・

• あ54516458
• 45歳
• アトピー
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★★★★★

2024-08-05

各企業でどのタイプの試験がでるかが表にされており便利でした。

• 31507422
• 33歳
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★★

2024-05-30

世界不況を受け、景気・雇用が安定しない。まだまだ、先行き不透明だ。 昨年（2009年）3月、大学を卒業した学生においても、未就労、自宅待機の若者がいる。 雇用が少ないのは不景気で企業にとっては、経費負担になる理由もあげられるが、逆に考えれば、良き人材を確保するチャンスでもある。 いずれにしても企業は継続発展の為には、新規採用し将来の備えから人材確保は重要になるが、この不況期の新卒者の就活と企業側の採用方法に関心があり手に取って見た。 当該本に掲載されている企業は、誰しもが知っている有名湯量企業１５社。 1万人を超える応募者から絞り込んで行く過程と必要人材の条件が記されている。 今となっては、決して驚くことでは無いが、先ずはネットから応募する活動である。（当然、私の時代においてはインターネットがなかったので・・・）ネットでの適性検査も一つの試験方法にもなっている。 今の学生も、社会で、企業に入社して何をしたいか明確になっていない人も多いと思うが、やはり現在はマニュアルが普及しており入社動機や学生時代の取り組み等、面談ではスムーズに答弁できるような便利なツールで勉強しているそうである。 そのせいで、どの学生も同じに見えてしまい個性が感じられないし、企業として決めてに欠ける。学生の本質が見えるまで何度も面談を繰り返す。 ただ、企業の人事部が共通して望んでいることは、マニュアルのようなスマートなものでは無く、丸裸の人間性を見て判断したい事だ。やはり企業は人なりなのであろう。 昨今では大学3年生から就活を開始するらしく、一番充実した時期に就職活動するのは、いかがなものかと感じるが企業・大学側で就活時期の調整が必要ではなかろうか。

• heta-ten
• 41歳
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★★★★★

2024-08-03

小六の子供のプレゼント用に購入しました。 結構細かくのっていて、子供も真剣に読んでいました。

• k4492
• 49歳
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★★★★★

2024-05-16

学生のための就職活動ノウハウだったので、自分には役立ちませんでした。ポイントの一部で買い物をしたのですが、返品してこの著者の別の就活ノウハウ本を購入したい位です。 そのため、内容的には良いのでしょうが自分の目的と異なっていたということで、星３つになりました。

• さくらはな8297
• 37歳
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★★★★★

2024-08-01

大切な用語がコンパクトに解説されていて、とてもわかりやすいです。辞書代わりにいつもカバンに入れています。お勧めです。

• めるへす
• 45歳
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★★★★★

2024-08-15

転職活動を始めようと思っていたので、その下準備にと購入しました。 基本的に、学生向けに書かれた本なので、薦められてもできない内容も一部ありました。（インターンシップなど） ただ、今いる会社は多くの部分でこの本の内容と合致する特徴があるので、それなりに妥当性は高いと思われます。 また、学生の方がこの本を参考にされる場合は、「入ってはいけない会社」をそのままの意味で受け取るのではなく、「入ってはいけない会社である可能性が高い」と読み替えてもらったほうがいいと思います。

• まりえんぺらー
• 53歳
• アトピー
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